Horoskop při výběru klíčového zaměstnance
Při výběru klíčového zaměstnance uplatňuji znalosti astrologické i psychologické. Opírám se především o psychologii řízení a tzv. týmové role a astrologické vědomosti, prostřednictvím kterých zjišťuji osobnostní nastavení a základní charakteristiky potenciálního zaměstnance. Klíčový je pro mne tedy požadavek na pozici, kterou má v rámci týmu daný zaměstnanec zastávat. Je rozdíl, zda má být nový zaměstnanec lídrem, tahounem, schopným nadhledu a schopným vést celý tým, či zda bude požadována mravenčí, precizní práce se zaměřením na kontrolu a na detail. Požadavek na danou pracovní pozici pak porovnávám s nativním horoskopem (horoskopem narození) možných kandidátů a hledám, nakolik jednotliví kandidáti odpovídají požadavkům.
Opírám se mimo jiné o teorii týmových rolí podle Belbina, která spočívá v tom, že umožňuje jednotlivci i týmu projevit své schopnosti a dovednosti tak, aby došlo k využití potenciálu jednotlivce v souladu s požadavky a očekáváním firmy. Týmové role popisují vzorce chování, které jsou porovnávány se zaměřeností (orientací jedince na určité cíle, usilování o určité hodnoty), temperamentem, charakterem a dalšími osobnostními rysy.
Rozlišujeme tak tvůrce coby inovátory a vyhledávače zdrojů, vůdce v podobě koordinátorů a režisérů, zavaděče v podobě pilných včelek a realizátorů, dokončovače zaměřené na vyhodnocování, kontrolu a dotahování věcí ke zdárnému konci či jasně vyhraněné specialisty, kteří si mohou dovolit i nějaké ty hvězdné manýry. V horoskopu se tedy zaměřuji na pracovitost, píli, ego, sebedůvěru, zaměření na celek či detail, na schopnost spolupráce.
Obr. zdroj: https://www.wisconsineng.cz/cz/m/nabidka-prace/
Pro výběr klíčového zaměstnance je potřebné:
- datum narození uchazečů o zaměstnání
- čas narození (patrně nebude znám, lze i bez něj)
- místo narození (je-li známo)
- popis pracovní pozice (pracovní náplň), charakteristika pracovní pozice včetně požadavků na osobnostní kvality